8月28日，省教育厅、省人力资源和社会保障厅发出通知，启动陕西省第五批基础教育教学名师培养对象遴选工作，计划遴选教学名师培养对象100名，按130%下达申报指标。

遴选工作以培养一批省级中小学学科领军人才为目标，通过遴选与培养，为全省基础教育打造一支政治过硬、品德高尚、业务精湛、育人高超，在陕西乃至全国有一定影响的高素质专业化创新型名师队伍，促进基础教育师资队伍建设，带动全省基础教育质量全面提升。

省级教学名师从认定后每5年为一个使用考核周期，考核方式为年度考核与周期考核。考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。考核结果为合格以上者连任。

省级教学名师在任期内，原则上应在本县区服务至少3年方可流动。对3年服务期内，未经组织批准，私自流动（含辞职）或被县域外学校聘用的，取消相关待遇，取消其参与各级组织的评审评优督导及教师资格考试考官资格，终止其骨干培养与晋级资格。对未经组织人事部门和教育行政部门同意，从边远地区、乡村学校或县中非正常手段引进人才的，将停止聘用学校评优资格，包括各级师德先进、优秀教师、特级教师和正高级教师评审（选）、骨干教师选拔与认定等资格。

各地、各校要采取多种措施，切实加强对省级教学名师的培养、考核、管理和使用，积极创设条件，为其发挥骨干作用提供必要的支持和保障。