复旦大学大四学生小罗日前在招聘网站上投递简历时选择“不公开”自己的简历，根据网站规定，“不公开”的情况下信息只能被投递对象企业看到。但自从投递后，她收到陌生来电，称让她做“兼职”。
“对方一开口就叫我真名，对我的信息一清二楚，甚至还知道我曾经实习的单位，肯定是简历泄露了。”小罗说。
不少毕业生都有类似遭遇。在一些QQ群里，这些泄露的简历被公开出售，并分为“一手”和“二手”，意为首次出售和再次出售的简历。“一手”简历每条2元，100条起售，其中包含了姓名、地域、电话、学历等信息。
信息名单上一位李姓求职者表示，在2020年6月通过几大招聘网站投递简历，随后一周内就密集接到陌生来电，对方邀请自己加入微商、刷单等行业，并称可以兼职，收入丰厚。事实上，这些团体大多无工商主体资质。
“刚接到电话时是惊喜，但瞬间就感到愤怒。”这位求职者说。
不少大学毕业生对招聘网站产生怀疑。小罗说：“即便是我在平台上投递简历选择‘公开简历’，也应该只能被站内的用人单位看到，而非流向站外被所有人知道，更何况我选择的是‘不公开’简历。”
针对网络求职被骗、简历被卖等问题，2020年12月，人社部公布了《网络招聘服务管理规定》，明确要求从事网络招聘服务的人力资源服务机构对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，不得泄露、非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息，违者将被处罚。管理规定还明确了网络招聘求职信息规范、信息审查规范、网络安全与信息保护规范以及收费规范等。
某招聘网站公关部工作人员对记者说，公司对内部员工泄露信息有着严格的规定，“发现就开除，还会移交司法”，但对公司外的不法分子窃取信息“查起来很困难，因为链条比较长”。
人社部流动管理司负责人日前就管理规定答记者问时表示，鼓励人力资源服务机构运用大数据、区块链等技术措施，提升网络招聘服务效能，促进人力资源合理流动和优化配置。
BOSS直聘招聘平台梳理了已经采取的人防、技防手段，其中包括：企业认证须提交企业营业执照、在职证明等相关资料，进行对公打款验证、企业邮箱验证、办公环境视频认证等，专门的团队会对部分企业进行上门实地认证。此外，招聘者发布招聘信息前须动态人脸认证，获取简历前必须在线征得求职者同意。
有网民呼吁，网络招聘行业应联合制定统一规范，完善内部管理流程，保障毕业生安全、高效地进行网络求职。
